心中犹豫不定，小白只好看向自己表哥。
胖子自然能明白小白的心思，不过到底要送多少钱，他自己也不确定。
最后他把目光看向张岳。
今天是对方带自己来的，而看张岳和詹苏苏之间的关系，要比自己想象中的更加熟悉。
虽然不知道原因，但涉及到送礼问题，相信张岳应该能够给出一个中肯的意见。
想到这里他心中大定，然后看了小白一眼，示意他不要着急。
小白看到胖子的神情，也跟着点点头。
三人在自己面前打眼色，詹苏苏虽然看得一清二楚。
但她看的只是表面，到底什么意思就不明白了。
不过没关系，她今天来见张岳，可不是因为这种事。
詹苏苏笑道：“你不是有问题要问我吗？”
张岳点点头：“是这样，我觉得食品厂的员工都太拼了。
短时间内还好，长此下去，对他们的健康十分不利。
今天来，就是要向你反馈这种情况。”
此话一出，不管胖子还是小白，都愣住了。
尤其是胖子。
之前陈剑带着自己过来，说是要向詹苏苏汇报工作。
自己本以为，对方是想以此为借口讨好詹苏苏。
从而给对方留下一个好印象，以后不管十月食品厂评优评先，还是需要提拔新人，都会优先考虑张岳。
结果你竟然说大家加班时间太长？
这是什么意思？
要知道加班不管对员工还是十月食品厂，都是双赢的局面。
因为是计件工资，员工干得越多，挣得就越多。
所以大家加班的积极情绪都非常高。
而员工干的越多，在不愁销路的前提下，就等于为十月食品厂挣更多的钱。
十月食品厂需要为销路的是发愁吗？完全不需要。
因为哪怕十月食品厂现在的销售渠道已经饱和，生产车间也扩大了几十倍。
但生产出来的食品依旧供不应求。
而且自己还听说，公司最近这段时间计划进军海外。
如此一来，那就更需要加班加点生产了。
所以你上来第一句话，就是让员工不要加班。
这不等于找死吗？
而且是食品厂和员工两方面都得罪。
他小心翼翼看詹苏苏一眼，生怕对方生气。
然而詹苏苏神色平静：“是吗？那你觉得应该怎么做？”
张岳笑了。
他对詹苏苏非常了解。
如果自己说的话是错的，又或者不符合对方心意。
詹苏苏会顾左右而言他，绝不会问自己这种问题。
不过张岳也头疼起来。
正如胖子所想，这件事非常棘手。
如果任由事情发展下去，肯定会有人受不了这种状态，而选择做一些极端行为。
如果强行给员工放假，又会引来员工的逆反心理。
甚至还会让员工觉得，十月食品厂的发展，已经开始走下坡路。
若因此闹得人心惶惶，反而得不偿失。
于是他又把皮球踢给詹苏苏：“我正因为不知道该怎么做，才主动过来问你。
你觉得该怎么办？”
詹苏苏忍不住无奈看张岳一眼，沉吟片刻，她摇摇头：“我也不知道该怎么办。
问题是你提出来的，应该由你想办法才对。
如果你只会提出问题，而不给出解决问题的办法。
我只会认为，作为普通员工，你这是在哗众取宠，没有真才实学。”
张岳有点郁闷。
不得不承认，现在詹苏苏踢皮球的能力见长。
轻轻松松一两句话，就把自己给问住了。
要知道两人刚认识那段时间，对方可没有这么灵活的思维。
眼看场面有点僵，张岳眼睛一亮。
他扭头看向旁边的胖子：“胖哥，你在十月食品厂待的时间比我长，又是我师傅。
想必这个问题你应该有自己的想法。
要不当着詹经理的面说说，如果能得到他她的认可，以后升职加薪简直不要太简单。
胖子：“……”
说实话，此刻的胖子有点懵。
什么情况？
我就是跟着你过来，顺带带一下我表弟，给他创造一个可能近十月食品厂的机会。
结果你不仅问出如此逆天的问题，还问我怎么想？
我能怎么想？肯定不能同意呀！
就听他神情忽然变得严肃：“报告詹苏苏经理，我认为关于普通员工加班这个问题，根本就不算个问题。
因为劳动是每一个十月食品厂工人应尽的责任和义务。
十月食品厂给我们那么好的待遇，我们为食品厂奉献自己的青春和汗水是应该的。
更何况十月食品厂也没有亏待我们。
这和那些让员工义务加班的牛马公司，是两个截然不同的概念。
总之我加班，我骄傲，我加班，我自豪。
没有人能阻止我努力加班的脚步。”
此话一出，詹苏苏和张岳都愣了。
尤其是张岳，自己刚才把皮球突然踢给胖子，只是觉得比较好玩。
他也想听听自己这位师傅，对这件事怎么看。
谁知不问不知道，一问竟成了对方的表演秀。
尤其是对方口号喊的，让他在十月食品厂当一个小组长，真的屈才了。
只是胖子虽然反应比较快，但说了等于白说。
张岳忍不住皱起眉头。
以前自己手上的公司遇到任何困境，他都能想出应对的方法。
可现在情况不一样了。
这是公司内部问题，而且是进退两难的内部问题。
不管自己怎么做，好像都讨不了好。
见气氛陷入沉默，忽然一个声音问道：“张大哥，我能问你一个问题吗？”
是小白。
张岳点点头：“可以啊，有什么问题你尽管问，我一定知无不言。”
小白道：“我虽然不是十月食品厂的员工，但关于十月食品厂，我已经向我表哥打听过无数遍。
尤其是大家的加班。
因为周末食品厂给大家一点五倍的加班费，也就是说，一名员工平时干一天能挣六七百。
等到星期天干同样的活，他却能赚一千。
这对他们来说是好事，当然，对于十月食品厂来说。
就不是什么好事了，毕竟要多支出一部分人工成本。
<div class="contentadv"> 所以您提出刚才那个问题，是想给十月食品厂节省成本吗？
如果是这样，我觉得直接取销多出来的加班工资就行。”
张岳看着小白：“直接取消？这好像不符合劳动法吧？”
劳动法规定，员工每天的工作时间是八个小时。
八小时之外，以及周六和周末这种法定节假日，是需要支付员工额外工资的。
当然，对中州大部分企业来说，这条规定形同虚设。
哪怕极有良心的企业，能给你按普通工资发就不错了，至于加班工资，想都不要想。
这也是大家一起抢破头皮，都想进入十月食品厂的原因。
十月食品厂不仅工资高，加班费也严格按照国家规定标准。
这样的企业谁又能不喜欢？
小白微微一笑：“我知道这不符合劳动法，但咱们可以换一个方式，那就是调休。”
“调休？”
“对。劳动法规定，对于一些性质特殊的单位，如果无法遵循周一周五上班，周六周日休息的规律，可以调休。
也就是说，员工在周六周日上班，但只需要在周一和周五这五天，任选两天时间休息。
这样是不需要额外多发加班费的。”
张岳点点头：“你说的我知道。
比如超市员工采用的就是这种调休方式。
周六周日所有超市员工除非例外，一律不得请假。
周一到周五，这些员工可以根据自己的情况分别休息，但每天必须保证超市中员工的上班人数。”
他手上有国岳超市，而且国岳超市的调休制度是张岳亲自参与定制的。
因此他对这些并不陌生。
小白笑了：“咱们可以变通一下。
允许员工周六周日上班，然后根据个人情况调休。
不过这种调休不一定非要在当周修完，可以积攒起来。
比如谁家有突发事件需要去办，便可以利用自己的调休请一个长假。
也可以在过年的时候提前回老家。
这对员工同样是好事，大家也都乐意。
当然，对那些一门心思挣钱的人来说，他完全可以把这些调休攒起来不用。
咱们十月食品厂便可以采用这种措施。
鼓励大家调休，鼓励大家劳逸结合，不要累到身体。
但这只是明面上的，如果对方执意不休息，那也是他们自己的事。
如此一来，咱们就可以省掉周末节假日需要支付的额外工资。
您觉得我这个主意怎么样？”
说完他一脸希翼的看着张岳。
自己的方法，好像完美解决了一切问题。
既不耽误工人挣钱，又帮十月食品厂节约了成本，妥妥的一箭双雕。
谁知张岳面色古怪的看到他：“小白呀，我承认你很聪明。
但有一点你忘了，有一种聪明叫聪明反被聪明误。
十月食品厂的员工又不是傻子，这么明显的意图他们不会看不出来？
公司打着为自己好的旗号，其实是在削减自己的工资。
这种行为太不要脸了，所以我坚决反对。
当然，最重要的就是，我也是一名普通员工呀，我也想在周末赚一点五倍的加班费啊？
现在你给出这样一个解决方案，我要是采用了，岂不等于我每周周末能多挣六七百块钱。
结果却因为我自己的原因，这六七百块钱没有了？
我为什么要和自己过不去？”
小白有些尴尬：“这个……您提这种意见，不就是为了彰显自己的能力，好能在以后升职加薪吗？
十月食品厂的中层领导，薪资可是普通员工的一倍还多。
您虽然失去了每周周末的加班费，但工资反而翻了一番。
所以根本不存在自己背刺自己的情况。”
张岳看着他，良久才道：“虽然不愿意承认，但不得不说，你小子还真是个人才。”
小白有点不好意思：“我那是什么人才，就是出点馊主意而已。”
胖子这时突然开口：“这主意的确够馊的，告诉你，十月食品厂不会这么干的。
尤其是用冠冕堂皇的理由取消减工人工资，绝对不可能。”
这下轮到张岳奇怪了：“你怎么知道十月食品厂不会削减工人工资？”
“很简单，因为我相信张老板。
和其他食品厂不同，十月食品厂建立之初，采用的就是高工资模式。
至于原因，当然是张老板的慷慨。
毕竟如果他想削减大家的工资，其他根本不用说，只需要降低每一件的计件单价即可。
就想我检测一块肉是两毛三，张老板只需将其降低到一毛五，我的日收入就会少三分之一。
可他没有这么做。
十月食品厂从成立到现在，计件单价不仅没有下降，反而涨了四次。
张老板甚至不需要降低单价，他只要不涨价，就能达到节约成本的效果。
而且张老板手上不只有十月食品厂，还有制药厂、超市、包括承包的土地和山林。
这些每一项都能帮他转到大量金钱。
你觉得对这样一个富豪来说，他会在意那点加班费吗？”
这下张岳更意外了。
和胖子认识这么久，张岳只是觉得对方为人实在本分。
没想到他对自己，竟然有如此精妙的看法。
干得漂亮！
他笑着对小白道：“现在明白了吧？所以你的方案根本就不可取。
而且我向詹经理说这件事，是我担心大家工作时间过长，导致身体疲惫，甚至心理抑郁。
所以我才想着取消周末加班，让所有人都休息一下，释放释放压力。
不然时间一长，迟早会出问题。
现在明白了吧？”
小白有点懵。
自己明明在全心全意为十月食品厂着想啊？
怎么眼前这两个人都说自己错了？
沉吟片刻，小白又道：“如果是这样，我也有办法。”
这下张岳真的好奇起来：“你还有办法，什么办法？”
“很简单，学习。
如果只是为了让员工能够劳逸结合，延缓长时间工作带来的压力。
而他们自己又不愿意主动休息，那就打着学习的口号，从而变相帮他们释放压力。
比如你可以在周一选一部分人，让他们到公园集合。
再安排一个讲师，给大家聊聊天，鼓鼓劲，再在公园转悠转悠。
这同样是一种休息方式。
至于休息这天，给大家发多少工资，可以看张老板的意思。
他想照常发就照常发，想发基本工资就发基本工资。
随心就好。”
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